15 июля-Всероссийский день гинеколога. Заведующая женской консультацией городской больницы Анапы Люсинэ Захарьян накануне праздника дала интервью и рассказала о сегодняшнем дне медучреждения
-Люсинэ Рубиковна, как Вы пришли в эту профессию?
-Я выросла в семье медработников. Мама была главной акушеркой родильного объединения Узбекистана. Я практически выросла у нее на работе: вместе ездили на ночные вызовы, я ждала ее в коридорах больниц. А в 8 классе по 2 часа в день стала работать в санпропускнике санитаркой: готовила рожениц к госпитализации. В 10 классе пошла на подготовительные курсы Андижанского медицинского института, туда же в дальнейшем и поступила.
—Как Вы оказались в Анапе?
-Когда начал распадаться Советский Союз я перевелась в Ереванский медицинский институт, где проучилась 2 года, а затем в 1991 году вышла замуж, и мы переехали в Анапу. Я перевелась в Кубанский государственный медицинский институт, который закончила в 1994 году.
—Где Вы проходили интернатуру?
-В женской консультации Анапы! 3 октября 1994 года я пришла в это медучреждение. Заведующей тогда была Людмила Николаевна Бушина, которая и по сей день трудится в женской, а заместителем главного врача по родовспоможению была Надежда Александровна Пежа. После интернатуры я осталась здесь и работаю уже практически 28 лет.
—Сколько специалистов работает сейчас в женской консультации?
-12 акушеров-гинекологов, 5 акушерок и 4 медсестры. Есть участковые акушеры-гинекологи, которые ведут беременных и гинекологический прием, а есть акушеры-гинекологи, которые ведут специализированный прием. Например, у нас есть кабинет по патологии шейки матки, кабинет УЗИ, дневной стационар, кабинет планирования семьи.
—Для обывателя нет разницы между акушеркой и акушером-гинекологом. В чем она?
-Акушерка имеет среднее профессиональное образование, в то время как акушер-гинеколог – это специалист с высшим образованием. Если мы говорим о родовспоможении, акушерка не может одна принимать роды, только вместе с врачом.
—Сколько в среднем пациенток в день принимает один врач?
-Более 30 человек. Всего за день женская консультация принимает около 350 человек.
—Сколько женщин прикреплены к вашему медучреждению?
-Цифра большая — 53 тысячи 400 человек! Это и городские, и сельские жители.
—Стоит ли перед женской консультацией кадровый вопрос?
-Также, как и перед здравоохранением в целом. Да, нам нужны кадры. В Анапу приезжают на постоянное место жительства специалисты из других регионов. В женской консультации работают в основном те, кто приехал из Красноярского края и Дальнего Востока. Средний возраст наших врачей 50+.
—Наука и практика не стоят на месте, появляются новые технологии, препараты, оборудование. Всеми этими новшествами должны владеть современные врачи. Где проходят повышение квалификации Ваши сотрудники?
-В основном это Кубанский государственный медицинский университет, а также онлайн-курсы ведущих вузов Москвы и Санкт-Петербурга. В этом году вышли новые протоколы клинических рекомендаций по каждому заболеванию и ведению беременности, поэтому все наши врачи проходят обучение; за каждую тему начисляются баллы. В год врач должен набрать 50 баллов, за 5 лет, соответственно, 250. Затем он готовит свое портфолио, отправляет его в аккредитационный центр, там ему назначают день экзамена. После его прохождения специалисту выдается разрешение на работу сроком на 5 лет.
—От обучения перейдем к работе: какие новшества появились в женской консультации за последний год?
-В прошлом году мы получили новый УЗИ-аппарат. Еще из новинок у нас 3 рабочих места врача акушера-гинеколога. В набор входит гинекологическое кресло, кушетка, медицинский шкаф и медицинский (инструментальный) столик. Кроме того, в женской консультации теперь компьютеризированы все рабочие места. Ну, и ковид, конечно, добавил свои «новинки»: к нам поступили пульсоксиметры и инфракрасный термометр.
—Ваши пожелания коллегам в профессиональный праздник.
-Я рада, что со мной сейчас работают люди с призванием к профессии. Хочу всем пожелать, во-первых, здоровья, благополучия в семьях, во-вторых, легкости в работе. Пусть всегда будет возможность сочетать работу с отдыхом, чтобы на работу идти как на праздник.
