Законодатели добавили основания для внеплановых проверок работодателей Государственной инспекцией труда и органами Роструда.
11 января 2018 года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса РФ (в соответствии с Федеральным законом от 31.12.2017 N 502-ФЗ). Поправки расширили перечень оснований для внеплановых проверок за нарушение трудового законодательства.
Поправки внесены в статью 360 ТК РФ, которая регулирует порядок организации и проведения проверок работодателей. Законодатели добавили в нее в числе прочих оснований для проведения внеплановой проверки (в том числе выездной) организации или ИП обращения и заявления:
-граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей;
-юридических лиц;
-органов государственной власти;
-органов местного самоуправления;
-профессиональных союзов;
-информации из средств массовой информации — о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
То есть если контролирующие органы получили какую-то информацию, что организация не принимает на работу граждан, а оформляет с ними договоры ГПХ, они могут прийти с проверкой без предупреждения и вне плана. О запрете предварительного уведомления о выездной проверке по этому основанию в статье сказано отдельно.
