Ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно трудового законодательства Российской Федерации работодатель обязан предоставить работникам, с которыми он заключил трудовой договор. Статья 115 ТК РФ предусматривает два вида ежегодного основного оплачиваемого отпуска: минимальный и удлиненный.
Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все лица, работающие по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли работник полное или неполное рабочее время.
Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых установлена более минимальной (т.е. более 28 календарных дней), называются удлиненными основными отпусками. Они предоставляются в тех случаях, когда это прямо предусмотрено Трудовым кодексом или другим Федеральным законом. Цель таких отпусков — гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств. Так, в соответствии со ст. 267 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет предоставляется продолжительностью не менее 31 календарного дня. Всем работающим инвалидам независимо от группы инвалидности основной оплачиваемый отпуск полагается не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона о защите инвалидов).
Ежегодные основные удлиненные отпуска предоставляются педагогическим работникам. Продолжительность таких отпусков устанавливается Правительством РФ .
Совместителям очередной отпуск предоставляют на тех же основаниях, что и основным сотрудникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ), его нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).
В первый год работы право на ежегодный отпуск возникает у сотрудника через шесть месяцев работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск в последующие годы работы предоставляют в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).
Работодатель обязан предоставить дни отпуска некоторым сотрудникам по их просьбе авансом:
— Женщинам перед отпуском по беременности и родам и после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
-Несовершеннолетним (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
-мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
-сотрудникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев (ч. 3ст. 122 ТК РФ);
-ветеранам (ст. 14-19 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»);
-внешним совместителям (ст. 286 ТК РФ);
-женам (мужей) военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
У работников, заключивших гражданско-правовые договоры, права на ежегодный отпуск не возникает.
Ведущий специалист отдела
трудовых отношений, охраны труда
и взаимодействия с работодателями
ЦЗН Анапы Л.С.Аллабердина
